HR Business Partner (K/M) - Lotnisko Chopina
LS Airport Services S.A. jest firmą handlingową świadczącą kompleksowe usługi na czterech największych lotniskach w Polsce: w Warszawie, Krakowie, Katowicach i Gdańsku. Świadczymy usługi związane z obsługą pasażerską oraz obsługą płytową - zajmujemy się obsługą rejsów samolotów pasażerskich, prywatnych, biznesowych, wojskowych oraz rządowych. Nasze operacje są również związane z obsługą Magazynu Cargo.
Opis stanowiska
- wsparcie managerów w decyzjach personalnych w zakresie struktur zespołów, rozwoju pracowników, sytuacji trudnych, w odniesieniu do przepisów prawa pracy oraz polityki personalnej Organizacji
- diagnoza potrzeb HR w poszczególnych jednostkach organizacyjnych i proponowanie adekwatnych rozwiązań
- ujednolicenie i standaryzacja dokumentacji oraz narzędzi HR w całej organizacji
- monitorowanie wskaźników HR i podejmowanie działań optymalizacyjnych
- współpraca z Dyrektorem HR w tworzeniu i egzekwowaniu polityki personalnej oraz prowadzeniu procesów zmian organizacyjnych
- uczestnictwo w procesie rocznych przeglądów wynagrodzeń i premii
- współpraca z zewnętrznymi partnerami w zakresie analiz wynagrodzeń, raportów płacowych, benchmarków
- tworzenie i wdrażanie opisów stanowisk, matryc kompetencji oraz ścieżek rozwoju
Wymagania
- min. 5 lat doświadczenia w pracy w obszarze HR, w tym min. 3 lata na stanowisku HR Business Partnera lub w roli eksperckiej w zakresie struktur organizacyjnych, wynagrodzeń lub rozwoju organizacji
- bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i ich praktycznego zastosowania
- praktyka w realizacji projektów HR end-to-end (od analizy potrzeb po wdrożenie i ewaluację efektów)
- doświadczenie w projektowaniu struktur stanowisk, matryc kompetencji i opisów stanowisk
- znajomość zasad budowania i aktualizacji polityki wynagrodzeń, systemów premiowych i benefitowych
- wysoka samodzielność w działaniu i inicjatywa we wdrażaniu rozwiązań HR
- bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność pracy w zmiennym otoczeniu biznesowym
- wysoko rozwinięte umiejętności komunikacji i budowania relacji biznesowych
- nastawienie na współpracę i poszukiwanie rozwiązań
Oferujemy
- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
- bezpośredni wpływ na kształtowanie polityki i procesów HR w organizacji
- możliwość rozwoju zawodowego
- partnerskie środowisko pracy
- fundusz świadczeń socjalnych w tym dofinansowanie do wypoczynku, dofinansowanie świąteczne
- prywatną opiekę medyczną
- zniżki na bilety lotnicze dla pracowników oraz ich rodzin
- grupowe ubezpieczenia pracownicze
